بررسی و نقد پایان نامه ها
دانلود متن کامل پایان نامه ها - همه رشته هابررسی و نقد پایان نامه ها
دانلود متن کامل پایان نامه ها - همه رشته هابررسی رابطه بین جریان نقدی آزاد در شرایط وجود فرصت های رشد، با بازده سهام
عنوان کامل پایان نامه :
بررسی رابطه فرصت های رشد و پایداری سود در ارزشگذاری جریان نقدی آزاد
قسمتی از متن پایان نامه :
مقدمه
قوت وجایگاه هرعلم یا نظری به روش شناخت آن علم یا نظربستگی دارد واعتبار و ارزش قوانین هرعلمی، به روش شناختی که درآن علم به کارمی رود مبتنی است. بدین خاطر یکی از مهم ترین مراحل تحقیقات علمی، انتخاب روش تحقیق مناسب برای انجام پژوهش است. منظور از انتخاب روش تحقیق این است که مشخص کنیم، چه روش تحقیقی برای بررسی موضوع خاصی لازم است وانتخاب روش تحقیق به عهده محقق است واوباید درانتخاب روش صحیح تحقیق حساسیت لازم به عمل آورد(خلیلی، ۱۳۷۸).
در این فصل ابتدا به معرفی روش تحقیق به کار گرفته شده در تحقیق حاضر و جزئیّات مربوط به آن، پرداخته شده و سپس جامعه، نمونه و روش نمونه گیری، روایی و اعتبار ابزار اندازه گیری و روش های آماری مورد استفاده در تحقیق مورد بررسی قرار گرفته اند. در این فرآیند با بهره گیری و گردآوری داده ها و تبدیل آنها به یافته ها، ابهام حاصله از مسئله تحقیق به حداقل ممکن کاهش می یابد.
۳-۲- روش تحقیق
۳-۲-۱- جامعه آماری پژوهش
جامعه تحقیق عبارت است از گروهی از افراد یا اشیایی که در خاصیت یا خاصیتهای مورد تحقیق مشترک باشند و با اهداف موضوع مرتبط باشند(خلیلی،۱۳۷۸). همچنین در تعریفی دیگر بیان شده است که جامعه تحقیق، مجموعه حقیقی یا فرضی است که نتایج تحقیق به آن انتقال داده می شود( دلاور، ۱۳۸۴). جامعه آماری این پژوهش کلیه شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران می باشند.
سوالات یا اهداف این پایان نامه :
۱) هدف از این تحقیق بررسی رابطه بین جریان نقدی آزاد در شرایط پایداری سود، با بازده سهام میباشد.
۲) هدف از این تحقیق بررسی رابطه بین جریان نقدی آزاد در شرایط وجود فرصت های رشد، با بازده سهام میباشد.
برای دیدن جزئیات بیشتر ، خرید و دانلود آنی فایل متن کامل با فرمت ورد می توانید به لینک زیر مراجعه نمایید:
لینک متن کامل پایان نامه رشته مدیریت با عنوان : بررسی رابطه فرصت های رشد و پایداری سود در ارزشگذاری جریان نقدی آزاد با فرمت ورد
دانلود پایان نامه بررسی عوامل فرهنگ سازمانی مدل هافستد و فساد اداری
عنوان کامل پایان نامه :
بررسی عوامل فرهنگ سازمانی بر اساس مدل هافستد در پیشگیری از فساد اداری در سازمانهای دولتی مطالعهی موردی سازمان جهO9P988-5
قسمتی از متن پایان نامه :
۵ ضرورت تحقیق
مطالعهی تاریخ تمدنهای باستان، مانند ایران، یونان، روم، چین، مصر و هند، بیانگر این واقعیت است که فساد در جوامع بشری قدمتی به اندازه تمدن داشته و اکنون نیز یکی از مسائل مبتلا به کشورهای جهان میباشد. فساد، نابسامانیهای بسیاری برای جوامع بشری به دنبال داشته و جنگهای پیدرپی، خشونتها و قیام علیه تمدنهای حاکم، از بین رفتن سازمانها و در هم ریختن جوامع، اغلب ناشی از فساد بوده است (همدمیخطبهسرا، ۱۳۸۴). نکته مهم و هشدار دهندهای که از تاریخ ملل استخراج میشود و در تحلیل وقایع تاریخی به کرات به آن تصریح شده، این است که «فساد هیأت حاکم»، از علل عمده سقوط حکومتها و انحطاط، زوال تمدنها، شیوع و گسترش فساد اداری – مالی بوده است. به طوری که بین «سقوط حکومتها و تمدنها» و «فساد اداری – مالی» رابطه مستقیمی وجود داشته است (سازمان مدیریت و برنامهریزی کشور، ۱۳۸۰). مطالب متعددی در این زمینه از قبل از میلاد تاکنون به رشته تحریر درآمده است (دشتی، ۱۳۷۹). برای نمونه در حدود ۲۰۰۰ سال قبل در پادشاهی هند، کائوتیلیا[۱]، نخستوزیر وقت، کتابی با عنوان آرتاشاسترا[۲] نوشت که در آن از فساد اداری – مالی در دستگاه دولتی بحث کرد و علت اصلی پیدایش فساد اداری – مالی در میان کارکنان دولتی را تمرکز همه امکانات و منابع در درون حکومت ذکر کرد. وی دولت را به کوزه عسل بزرگی تشبیه کرده است که همه تمایل دارند به نحوی از آن انتفاع ببرند. در این کتاب چهل راه اختلاس نیز برشمرده شده است (باردان، ۱۹۹۷، ۸۱).
فساد با ضعف و انحطاط فرهنگی آشکار میشود. سوءاستفاده از اداره و امکانات دولتی برای رسیدن به نتایج غیر اداری موجب بروز مشکلات اقتصادی، فقر، تخریب مشروعیت حکومت و حاکمیت قانون،کاهش احترام به قانون اساسی، افزایش عدم رقابت و ازبین رفتن شفافیت و حساب پسدهی[۳] میشود. فساد توسعه را خنثی، حکومتداری[۴] مطلوب و دموکراسی را زایل و فرصتهای تلاش مفید افراد، مؤسسات و سازمانها را کاهش میدهد(معدنچیان،۱۳۸۲،۹۴).
[۱] Kautilya
[۲] Arthashastra
۱Transparency and Accountability
[۴]Good Governance
سوالات یا اهداف این پایان نامه :
۱-۳-۱ اهداف اصلی پژوهش:
مطالعه و بررسی قدرت پیشگیری کننده عوامل فرهنگ سازمانی مدل هافستد از فساد اداری.
۱-۳-۲ اهداف جزئی پژوهش:
ارائه و تعیین راهکارها به مدیران در سازمان، جهت شناخت مقوله فساد اداری و تلاش در جهت اشاعه فرهنگ سازمانی متناسب در بین کارکنان سازمان به منظور پیشگیری از فساد اداری.
برای دیدن جزئیات بیشتر ، خرید و دانلود آنی فایل متن کامل با فرمت ورد می توانید به لینک زیر مراجعه نمایید:
لینک متن کامل پایان نامه رشته مدیریت با عنوان : بررسی عوامل فرهنگ سازمانی بر اساس مدل هافستد در پیشگیری از فساد اداری در سازمانهای دولتی مطالعهی موردی سازمان جهO9P988-5 با فرمت ورد
پایان نامه ارشد:ارائه عوامل فرهنگ سازمانی مدل هافستد و فساد اداری
عنوان کامل پایان نامه :
بررسی عوامل فرهنگ سازمانی بر اساس مدل هافستد در پیشگیری از فساد اداری در سازمانهای دولتی مطالعهی موردی سازمان جهO9P988-5
قسمتی از متن پایان نامه :
فرضیات تحقیق
۱-۶-۱ فرضیه اهم:
بین عوامل فرهنگ سازمانی مدل هافستد و فساد اداری ارتباط معناداری وجود دارد.
۱-۶-۲ فرضیههای اخص:
فرضیه اول: بین فاصله قدرت و فساد اداری در سازمانهای دولتی ارتباط معناداری وجود دارد.
فرضیه دوم: بین فردگرایی و فساد اداری در سازمانهای دولتی ارتباط معناداری وجود دارد.
فرضیه سوم: بین ابهام گریزی و فساد اداری در سازمانهای دولتی ارتباط معناداری وجود دارد.
۱-۷ روش تحقیق
تحقیق حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر شیوه گردآوری اطلاعات تحقیق، کمی و پرسشنامهای میباشد. در تحقیق حاضر از تحلیل رگرسیون استفاده میکنیم. در تحلیل رگرسیون هدف پیشبینی تغییرات یک یا چند متغییر وابسته (ملاک) با توجه به تغییرات متغیرهای مستقل(پیشبینی) است و عمدتاً به منظور کشف روابط عملی بین متغیرها به کار میرود.
۱-۸ ابزار گردآوری اطلاعات
اطلاعات را میتوان به روشهای گوناگون، در مکانهای مختلف و از انواع منابع گردآوری کرد. با توجه به این که در طرحهای تحقیقاتی مختلف هدف پژوهشگر متفاوت میباشد، لذا پژوهشگر از ابزارهای مختلفی برای جمعآوری اطلاعات استفاده مینماید. روشهای گردآوری اطلاعات مشتمل بر روشهای کتابخانهای، انواع مصاحبه (حضوری، تلفنی، رایانهای)، پرسشنامه (حضوری، پستی یا الکترونیکی)، مشاهده افراد یا رویدادها با ضبط (یا بدون ضبط) صوتی یا تصویری میباشد. در این تحقیق از روشهای ذیل جهت گردآوری اطلاعات استفاده میشود .
سوالات یا اهداف این پایان نامه :
۱-۳-۱ اهداف اصلی پژوهش:
مطالعه و بررسی قدرت پیشگیری کننده عوامل فرهنگ سازمانی مدل هافستد از فساد اداری.
۱-۳-۲ اهداف جزئی پژوهش:
ارائه و تعیین راهکارها به مدیران در سازمان، جهت شناخت مقوله فساد اداری و تلاش در جهت اشاعه فرهنگ سازمانی متناسب در بین کارکنان سازمان به منظور پیشگیری از فساد اداری.
برای دیدن جزئیات بیشتر ، خرید و دانلود آنی فایل متن کامل با فرمت ورد می توانید به لینک زیر مراجعه نمایید:
لینک متن کامل پایان نامه رشته مدیریت با عنوان : بررسی عوامل فرهنگ سازمانی بر اساس مدل هافستد در پیشگیری از فساد اداری در سازمانهای دولتی مطالعهی موردی سازمان جهO9P988-5 با فرمت ورد
پایان نامه ارشد مدیریت:تاثیر عوامل فرهنگ سازمانی مدل هافستد و فساد اداری
عنوان کامل پایان نامه :
بررسی عوامل فرهنگ سازمانی بر اساس مدل هافستد در پیشگیری از فساد اداری در سازمانهای دولتی مطالعهی موردی سازمان جهO9P988-5
قسمتی از متن پایان نامه :
تعریف مدل مفهومی و مدل عملیاتی
۱-۱۵-۱ فرهنگ سازمانی[۱]:
عبارت است از ارزشها و عقاید مشترک بین اعضای سازمان (ادگار شاین[۲]((کوئین[۳] و دیگران، ۲۰۰۸ ).
۱-۱۵-۱-۱ فاصله قدرت[۴]:
از نظر هافستد فاصله قدرت نشان میدهد که مردم یک جامعه تا چه حد حاضرند وجود نابرابری در توزیع قدرت (توزیع قدرت نابرابر) در مؤسسات و سازمانها را تحمل کنند (شنایدر و بارسو[۵]، ۱۳۸۲، ۵۵) .
۱-۱۵-۱-۱-۱آزادی و استقلال فردی:
درجه مسئولیتپذیری، آزادی عمل و استقلال کاری که اعضا از آن برخوردارند (ایرانزاده، ۱۳۹۰،۲۵۱).
۱-۱۵-۱-۱-۲ میزان، حدود و ثغور ارتباط با همکاران:
میزان رعایت ارتباط منطقی با همکاران و پرهیز از ارتباطات بیش از اندازه و خارج از عرف.
۱-۱۵-۱-۱-۳ تفویض اختیار:
میزانی که مدیر باید برای رضایت مشتریان و ارباب رجوع اختیارات خود را تا پایینترین رده سازمانی واگذار نماید و وظایف مهم و مشکل را به زیردستان تفویض کند (رابینز، ۱۳۹۰ ،۵۰۱۴).
۱-۱۵-۱-۱-۴تصمیمگیری شخصی:
شامل میزان قدرت در تصمیمگیری در مسائل ویژه و کلیدی است.
۱-۱۵-۱-۱-۵ میزان مدیریت مشارکتی:
شاخصی که برای گرفتن تصمیمات، ضمن رعایت سلسله مراتب و جایگاه، استفاده از مشاورین را ضروری میداند.
۱-۱۵-۱-۲ فرد گرایی[۶]
در جوامع فرد گرا منافع فردی، مهمترین و قویترین انگیزه است (شنایدر و بارسو، ۱۳۸۲، ۶۱).
[۱]Organizational Culture
[۲] Edgar Shein
[۳] Koen
[۴] Power Distance
[۵] Schneider and Barso
[۶] Individualism
سوالات یا اهداف این پایان نامه :
۱-۳-۱ اهداف اصلی پژوهش:
مطالعه و بررسی قدرت پیشگیری کننده عوامل فرهنگ سازمانی مدل هافستد از فساد اداری.
۱-۳-۲ اهداف جزئی پژوهش:
ارائه و تعیین راهکارها به مدیران در سازمان، جهت شناخت مقوله فساد اداری و تلاش در جهت اشاعه فرهنگ سازمانی متناسب در بین کارکنان سازمان به منظور پیشگیری از فساد اداری.
برای دیدن جزئیات بیشتر ، خرید و دانلود آنی فایل متن کامل با فرمت ورد می توانید به لینک زیر مراجعه نمایید:
لینک متن کامل پایان نامه رشته مدیریت با عنوان : بررسی عوامل فرهنگ سازمانی بر اساس مدل هافستد در پیشگیری از فساد اداری در سازمانهای دولتی مطالعهی موردی سازمان جهO9P988-5 با فرمت ورد
پایان نامه مدیریت:میزان عوامل فرهنگ سازمانی مدل هافستد و فساد اداری
عنوان کامل پایان نامه :
بررسی عوامل فرهنگ سازمانی بر اساس مدل هافستد در پیشگیری از فساد اداری در سازمانهای دولتی مطالعهی موردی سازمان جهO9P988-5
قسمتی از متن پایان نامه :
ابزار گردآوری اطلاعات
اطلاعات را میتوان به روشهای گوناگون، در مکانهای مختلف و از انواع منابع گردآوری کرد. با توجه به این که در طرحهای تحقیقاتی مختلف هدف پژوهشگر متفاوت میباشد، لذا پژوهشگر از ابزارهای مختلفی برای جمعآوری اطلاعات استفاده مینماید. روشهای گردآوری اطلاعات مشتمل بر روشهای کتابخانهای، انواع مصاحبه (حضوری، تلفنی، رایانهای)، پرسشنامه (حضوری، پستی یا الکترونیکی)، مشاهده افراد یا رویدادها با ضبط (یا بدون ضبط) صوتی یا تصویری میباشد. در این تحقیق از روشهای ذیل جهت گردآوری اطلاعات استفاده میشود .
پرسشنامه: یکی از متداولترین ابزارهای جمعآوری اطلاعات در تحقیقات پیمایشی است. در تحقیق حاضر برای آزمون فرضیات تحقیق از پرسشنامه استفاده میشود. .
بررسی اسناد و مدارک: در این مرحله محقق به بررسی کتب، مجلات، مقالات موجود در پایگاههای اطلاعاتی و پایاننامهها، طرحهای پژوهشی و سایر مستندات موجود در کتابخانههای تخصصی پرداخته و با توجه به کمیابی منابع کتابخانهای در مورد موضوع تحقیق، مهمترین منبع مورد استفاده محقق پایگاههای اطلاعاتی اینترنتی و مجلات الکترونیکی بوده است که این مسئله بر اهمیت تحقیق و به روز بودن اطلاعات میافزاید.
۱-۹ جامعه و نمونه آماری
جامعه آماری مورد نظر برای جمعآوری دادهها، مدیران، کارشناسان و کارکنان سازمان جهادکشاورزی استان غربی که ۴۴۸ نفر می باشد. و برای حجم نمونه از روش تصادفی که ۲۰۸ نفر بوده، استفاده میکنیم.
۱-۱۰ روش تجزیه و تحلیل اطلاعات
تجزیه و تحلیل دادهها برای بررسی صحت و سقم فرضیات، در هر نوع تحقیقی از اهمیت خاصی برخوردار است. امروزه در بیشتر تحقیقاتی که متکی بر دادههای جمعآوری شده از موضوع تحقیق میباشد؛ تجزیه و تحلیل دادهها از اصلیترین و مهمترین بخشهای تحقیق محسوب میشود. دادههای خام با استفاده از نرمافزارهای آماری مورد تجزیه و تحلیل قرار میگیرند و پس از پردازش به صورت اطلاعات در اختیار استفادهکنندگان قرار میگیرند. در این تحقیق به منظور تجزیه و تحلیل دادههای جمعآوری شده، از آمار توصیفی که مشخصات جمعیتشناختی نمونه را مورد بررسی قرار میدهد و همچنین آمار تحلیلی شامل رگرسیون برای آزمون فرضیات استفاده میشود.
سوالات یا اهداف این پایان نامه :
۱-۳-۱ اهداف اصلی پژوهش:
مطالعه و بررسی قدرت پیشگیری کننده عوامل فرهنگ سازمانی مدل هافستد از فساد اداری.
۱-۳-۲ اهداف جزئی پژوهش:
ارائه و تعیین راهکارها به مدیران در سازمان، جهت شناخت مقوله فساد اداری و تلاش در جهت اشاعه فرهنگ سازمانی متناسب در بین کارکنان سازمان به منظور پیشگیری از فساد اداری.